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Informativa privacy per la selezione dei candidati ai sensi dell’art. 13 del Regolamento Europeo n. 679/2016
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Si prega di leggere attentamente la seguente informativa, predisposta ai sensi dell’art. 13 del Regolamento generale sulla protezione dei dati N. 2016/679 (“GDPR”), in cui sono indicati tutti i dettagli relativi al trattamento dei dati personali necessario ai fini della gestione del processo di selezione.
Con riferimento ai dati comunicati mediante invio del proprio CV alla sezione del sito internet www.ristorfoods.com/RF-CV/lavora-con-noi, al fine di rispondere ad eventuali posizioni aperte o per candidatura spontanea, si forniscono le seguenti informazioni ai sensi e per gli effetti dell’art.13 del Regolamento UE n. 2016/679 “Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati” (di seguito “Regolamento”)
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Identità e dati di contatto del titolare del trattamento
Titolare del trattamento: Ristorfoods Holding s.r.l. con ubicazione in Località Autoporto 14/T, 11020 – Pollein (AO) – Italia.
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Tipologia di dati raccolti e finalità del trattamento dei dati
I dati acquisiti da Ristorfoods Holding s.r.l. attraverso i CV (nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale, numero di telefono, indirizzo postale, titolo di studio ed altri elementi di identificazione personale) inviati in relazione a eventuali posizioni aperte o per candidatura spontanea, rientrano nella categoria dei “dati personali” ai sensi dell’articolo 4, comma 1 e comma 15 del Regolamento e saranno oggetto di trattamento esclusivamente allo scopo di effettuare una valutazione delle attitudini e capacità professionali dei candidati medesimi, in funzione della posizione aperta e per la quale è in corso una procedura di selezione o per future esigenze di ampliamento dell’organico aziendale (assunzioni o stage).
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Modalità del trattamento, tempi di conservazione e diritti dell’interessato
Il trattamento dei dati personali verrà effettuato mediante l’utilizzo di sistemi informatici in conformità ai requisiti derivanti dal Regolamento e secondo i criteri di liceità, correttezza e nella piena tutela dei diritti ed in particolare della riservatezza dei rispondenti.
I dati saranno conservati per 12 (dodici) mesi (1 anno), sui sistemi informatici di Ristorfoods Holding s.r.l. trascorsi i quali, verranno automaticamente cancellati e non saranno mantenute copie. Resta salva la facoltà dell’interessato di esercitare i diritti di cui agli articoli 15, 16, 17,18 e 20 del Regolamento (accesso, rettifica, cancellazione dei dati, limitazione del trattamento e portabilità dei dati) durante il predetto periodo di conservazione dei dati, rivolgendosi all’indirizzo di posta elettronica privacy@ristorfoods.com, nonché di proporre reclamo a un’autorità di controllo (Garante per la Protezione dei Dati Personali), ai sensi dell’art. 77 del GDPR, qualora si ritenga che il trattamento dei dati personali non sia conforme alla normativa in vigore.
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Destinatari dei dati
I dati verranno comunicati all’interno dell’azienda alle sole funzioni interessate dalle candidature e non saranno invece comunicati a società affiliate e/o controllate, partner commerciali per altre attività commerciali o di marketing. I dati non saranno in alcun modo oggetto di diffusione né di esportazione in paesi terzi.
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Consenso al trattamento dei dati
Preso atto dell’informativa, ai sensi e per gli effetti dell’articolo 7 del Regolamento UE n. 2016/679, procedendo all’invio del Curriculum l’interessato esprime il consenso al trattamento da parte di Ristorfoods Holding s.r.l. dei propri dati personali per le finalità di cui al punto 2. Resta inteso che in caso di negazione del consenso al trattamento, non sarà possibile per Ristorfoods Holding s.r.l. contattare l’interessato per le attività di reclutamento.
Si rammenta che ai sensi dell’art. 111-bis del D. Lgs. 196/03 e s.m.i. (Informazioni in caso di ricezione di curriculum) le informazioni di cui all’articolo 13 del Regolamento, nei casi di ricezione dei curricula spontaneamente trasmessi dagli interessati al fine della instaurazione di un rapporto di lavoro, vengono fornite al momento del primo contatto utile, successivo all’invio del curriculum medesimo. Nei limiti delle finalità di cui all’articolo 6, paragrafo 1, lettera b), del Regolamento, il consenso al trattamento dei dati personali presenti nei curricula non è dovuto.
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Informations de confidentialité pour la sélection des candidats conformément à l’art. 13 du règlement européen n. 679 / 2016
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Veuillez lire attentivement les informations suivantes, préparées conformément à l’art. 13 du Règlement général sur la protection des données n ° 2016/679 (“GDPR”), dans lequel sont indiqués tous les détails relatifs au traitement des données à caractère personnel nécessaires à la gestion du processus de sélection.
En vous référant aux données communiquées en envoyant votre CV dans la section du site Web www.ristorfoods.com/RF-CV/lavora-con-noi, afin de répondre à tout poste vacant ou à toute candidature spontanée, les informations suivantes sont fournies à conformément à l’article 13 du règlement de l’UE no. 2016/679 “Règlement général sur la protection des données” (ci-après le “règlement“)
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Identità e dati di contatto del titolare del trattamento
Identité et coordonnées du responsable du traitement des données. Titulaire du traitement: Ristorfoods Holding s.r.l. dont le siège est en 14/T, Localité Autoporto, 11020 – Pollein (AO) – Italie
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Type de données collectées et finalité du traitement des données
Les données acquises par Ristorfoods Holding s.r.l. à travers les CV (nom, prénom, lieu et date de naissance, numéro d’identification fiscale, numéro de téléphone, adresse postale, diplômes universitaires et autres éléments d’identification personnelle) envoyés en relation avec des postes vacants ou pour candidatures spontanées, relèvent de la catégorie: “Données à caractère personnel” conformément à l’article 4, paragraphes 1 et 15 du Règlement, et seront traitées exclusivement dans le but d’évaluer l’aptitude et les compétences professionnelles des candidats, sur la base du poste à pourvoir et pour lequel ils sont: en cours de sélection ou pour des besoins futurs d’extension des effectifs de l’entreprise (recrutement ou stage).
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Modalités de traitement, durée de conservation et droits de l’intéressé
Le traitement des données à caractère personnel sera effectué à l’aide de systèmes informatiques conformes à la exigences découlant du règlement et selon les critères de légalité, d’exactitude et de protection intégrale des d Les données seront conservées pendant douze (12) mois (1 an) sur les systèmes informatiques de Ristorfoods Holding s.r.l. après quoi, ils seront automatiquement supprimés et aucune copie ne sera conservée. La partie concernée a le droit d’exercer les droits mentionnés aux articles 15, 16, 17.18 et 20 du Règlement (accès, rectification, suppression de données, limitation du traitement et portabilité des données) pendant la période de stockage susmentionnée. données, en contactant l’adresse électronique privacy@ristorfoods.com, et en déposant une plainte auprès d’une autorité de contrôle (garant pour la protection des données à caractère personnel), conformément à l’art. 77 du RGPD, s’il est considéré que le traitement des données à caractère personnel n’est pas conforme à la législation en vigueur.
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Destinataires des données
Les données seront communiquées au sein de la société aux fonctions concernées par les candidatures et ne seront pas communiquées aux sociétés affiliées et / ou des filiales, des partenaires commerciaux pour d’autres activités commerciales ou marketing. Les données ne seront en aucun cas diffusées ou exportées vers des pays tiers.
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Consentement au traitement des données
Ayant reconnu l’informative, conformément à l’article 7 du règlement de l’UE no. 2016/679, en envoyant le curriculum, la partie intéressée exprime son consentement au traitement par Ristorfoods Holding s.r.l. de leurs données à caractère personnel aux fins visées au point 2. Il est entendu qu’en cas de refus de consentement au traitement, il ne sera pas possible pour Ristorfoods Holding s.r.l. contacter la partie intéressée pour les activités de recrutement.N’oubliez pas que, conformément à l’art. 111-bis du décret législatif 196/03 et s.m.i. (Informations en cas de réception du programme) Les informations visées à l’article 13 du règlement, dans le cas de programmes reçus spontanément par les parties intéressées aux fins de l’établissement d’une relation de travail, sont fournies au moment du premier contact utile, à la suite envoyer le même programme. Dans les limites des finalités visées à l’article 6, paragraphe 1, lettre b) des règles, le consentement au traitement des données à caractère personnel contenues dans les programmes n’est pas dû.